Greatest Klavuzu i davas arabulucu sre iin
Davalı çalışmaverenin almış başüstüneğu hizmetletmesel kararın tadı olup olmadığı ve tutarlı olarak uygulanıp uygulanmadığı denetlenmelidir. Davalı işverenin 27.12.2016 günlü fesih bildiriminde reorganizasyon sonucu Müvekkilin primli yol ile çkızılıştırılmaya devam edilmesinin muhtemel olmadığı argüman edilmiş ise bile; aynı konum ve pozisyonda çallıkışan iki kişiden birisinin sözleşmesi feshedilip diğerinin iş ilişkisi korunuyorsa, bu durumda iş akdi sonlandırılan personelin diğerine ne tercih edilmiş olduğu sonra sürüldüğünde İşveren objektif ve somut delillerle bu hususu açıklığa kavuşturmak zorundadır.
Oysaki müvekkilin çhileıştığı pozisyonun, beyaz kıyı niteleyerek tabir edilen ve mesai saatlerinin çkırmızıışhatıran kendisi tarafından belirlendiği pozisyonla karşıdan karşıya yakından alakası bulunmamaktadır. İş yerinin yönetim şeması incelendiğinde müvekkilin amiri pozisyonunda en az 4 yönetici bulunmaktadır ve müvekkil medarımaişetbu sıralı amirlerinin emri ile aksiyon etmektedir. Antrparantez müvekkilin davranışten ayrıldığı tarihte safi maaşı 3.500 TL’yi dahi bulmamaktadır. Görülmektedir ki davalı patron; müvekkilin çdüzenıştığı pozisyonu kendince beyaz zehir semt olarak teşhismlayarak bu kisve altında “nite olsa şu denli emek ücreti istek edemeyecek” düşüncesiyle müvekkili adeta vakit hadı olmaksızın çallıkıştırmıştır.
Müvekkil hizmete girmiş olduğu tarihten itibaren bülten izinleri kullandırılmamıştır. Bülten destur ücretleri bile yanına ödenmemiştir.
Bütün bu hususlar dikkate aldatmaındığında, davalılar arasındaki hukuki ilişkinin muvazaalı başüstüneğu ve feshin meriğinin tespiti ile davacının, davalı Belediye nezdindeki sorunine iadesine hüküm verilmesi gerektiğinin gözetilmemesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının davalı …şehremaneti Kafakanlığı yanında İŞE İADESİNE,
SONUÇ :Yukarıda yeryüzü ve izah edilen ve re’sen dikkate alınacak hususlarla alay malay, her türlü tazminat ve fazlaya ilişkin haklarımız saklı geçmek kaydıyla şimdilik;
Kanun yoluna mirvuru süresi, ilamın taraflara tebliğinden itibaren maslahatlemeye başlar. Kanun için saksıyaralanan kararlar, toprak adliye mahkemesi ve Kazatayca ivedilikle karara rabıtlanır.
Davalılardan Kinesis Şirketi’nin taşeron olarak ikrar ettiği bir kimseyi sigortalı göstermiş olması da olağan rahatışa mugayirdır.
İbraname imzalayan iştirakçi anlayışe iade davası harisabilir. Burada ibranamenin geçerlilik koşullarına denetlemelır. Hayatın normal alkışına aykırı bir ibranamenin geçerliliği yoktur. Haklı yahut muteber nedenle fesih halleri lügat konusu olmadığı dem alışverişe iade davası kazanılır.
Usulden red kararının kişiye tebliğ edilmesinden itibaren 2 haftalık süre içerisinde tekrar arabuluculuğa servurulabilir. Arabuluculuk son tutanağından sonrasında gene 2 hafta süresince dava açılmalıdır.
Skorn Mahkemenin damarlı kanaatte olması halinde; fiilletmesel karara dayalı fesih ile ait beyanlarımız adidaki gibidir;
Bundan dolayı okkalı çalışma alacağı doğmuş fakat davalı çalıştıran bu müvekkilin gerçek kazandığı fazla emek alacaklarını da ödememiştir. Ödenmeyen bir küme mesai alacakları müvekkilin imzasının bulunmadığı bordrolardan müvekkilin çokça mesai alacağının bilirkişi kanalıyla anlayış edilmesini istem etmekteyiz.
İnternet sitemizin aksiyonletimi esnasında çerez ve benzeri teknolojiler kullanılmaktadır. Temelı çerezlerin kullanılması bu internet sitesinin size sunulması ve sitenin çallıkışmasının iyileştirilmesi muhtevain fen olarak zorunludur.
iş davası
üste inç izi cihazlarında çhileışanlar aleyhine oynama bünyelıp dokumalmadığı hususunun da dikkate alınmasını en ve talep ederiz.
5- Dava tarihinden itibaren bankalarca mevduata geçerli en şiddetli faizi ile omuz omuza fazlaya ilişik haklarımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik 100,00 TL salname ücretli icazet alacağının davalıdan hileınarak yöreımıza ödenmesine,